辞职后个人档案怎么处理

第一，个人档案很重要。个人档案是自己学习、工作成长的重要历史资料，按照档案法和中央办公厅印发的档案管理工作条例，个人从用人单位辞职后，可以凭离职证明到人才交流中心或者当地人事部门管理的人才市场，办理档案委托管理手续，由人才交流中心出具调档函，到原来的用人单位提取个人人事档案，然后再由人才交流中心给你出具档案接收证明。如果你打算考公务员，那对于档案的管理更是要用心，考取了公务员，如果因为找不到个人档案或是档案在个人手中保管，那是无法被录取的，核查个人人事档案，是考公务员是必需的程序和流程，这是需要密切高度关注的重点。

第二，如果说你找到新的工作单位，这个新的工作单位是国有企业，一般情况下国有企业都会接受个人档案的。如果说你找到新的工作单位并不属于国有企业，而是属于私营企业，那么私营企业是不接受个人档案的，所以说你就需要将自己的个人档案转移到自己户籍所在地的人才交流开发市场进行暂时托管，因为人才交流开发市场具备档案托管的权限，并且在托管的过程中，你个人的工龄都是能够正常累积计算的，并且在托管的过程中都是完全免费的，所以说也不会有任何托管的成本。

从国企辞职相对比从私企辞职，档案处理方法会方便的多，因为本身国企是可以存放档案的，当你的辞职申请被同意后，国企里的相关部门会开具档案转出的证明，协助处理档案问题，不过各地的情况会有些许不同，具体的还要与国企单位进行咨询。
　提供保管档案的服务的机构各地人才市场、各区、县人才市场及街道办等。按照我国档案法、干部档案工作条例、流动人员档案管理暂行规定等法规，毕业生的人事档案属于国家法定、强制执行、归口管理的公共信息，个人不得截留和销毁。

其实，辞职后档案处理方式一共有两种，一种是职工已提前找好下家，可以直接将档案转移到新的单位，如果单位不能接收，也可以存放在人才市场进行托管。另一种是没有找好下家，只好将档案存放在人才市场托管，等找到新单位后再将档案转移。

法律依据

《企业职工档案管理工作规定》第十八条：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。