自费交职工医保的利弊
个人如果是单独缴纳职工医疗保险，不缴纳职工养老保险，在有的地方是不能单独办理的，即使能够单独办理如果是自身有需求，那是有意义的，毕竟报销比较高；如果自身需求不大还是缴纳居民医疗保险更有优势；如果在缴纳了职工养老保险的同时缴纳职工医疗保险，由于今后要享受医保退休待遇，那还是非常划算的。
个人自费缴纳职工医疗保险划算吗？缴纳医疗保险的目的主要是解决看病就医的问题的，由于职工医保的报销比例比较高，一年几千元的费用，和商业保险相比较当然是比较划算的，但如果如果经济条件不允许，加上身体比较健康的人员，单纯从费用的角度来比较肯定不划算的。
第一个优势是职工医保要建立个人账户，报销比例比较高。个人缴费部分要全返还到个人账户，同时计入医疗基金的部分也按照30%的比例计入个人账户，总的计算下来自己缴纳8%的职工医保费用，最终返还到个人账户的资金大约在3%到4%左右，这部分钱是属于个人账户的钱，基本上可以解决平常买药，到医院门诊看病的费用，更加方便自己看病就医；余下的部分是进入医疗统筹基金，这部分主要是解决住院费用的报销问题。职工医保的报销比例是比较高的，在报销费范围内的合规报销比例，在乡镇或是社区医院可以达到90%以上，即使是在三甲医院也可以达到80%以上，如果从看病就医方面来考虑，缴纳职工医保肯定是划算的。
自费缴纳社保可防止社保断缴，但一旦停缴个人利益损失惨重
员工从原有企业离职后，社保便会停缴，在这种情况下，如果员工不及时补缴或者转移社保关系到新单位的话，将无法正常享受医保待遇，无法通过工伤保险、失业保险和生育保险等保障个人合法权益。
如果是自费缴纳社保的话，便可以避免这些情况的发生。但是需要注意的是，自费缴纳社保一旦停缴，划归到统筹账户中的钱将无法退回，参保人或者家属只能支配社保卡里的余额，个人利益损失惨重。
第二个优势是职工医保的缴费年限要累计计算，可以享受医保的退休待遇。如果在缴纳职工医保的同时缴纳了职工养老保险，在达到法定的退休年龄办理退休时，职工医保的缴费年限达到国家规定的缴费年限，退休后不再缴纳职工医疗保险，终身享受医疗保险的待遇。而且退休后医保个人账户资金比例的返还，住院费用的报销比例也是最高的，相当于终生享受免费医疗，一辈子不再为医疗问题而发愁，基本的医疗保障是已经具备了的。
个人自费缴纳社保最大的好处就是由自己决定参保额度、年限和类型等，而最大的坏处就是个人经济负担重，一旦停缴的话经济损失会比较大。在一般情况下，很少有人决定自费缴纳社保，除非是个体户、灵活就业者和无业者，这些人想要获得基本的社会保障，只能自掏腰包来缴纳社保。
虽然有一些经济情况相对较好的参保人因为增加了投保力度，给晚年的生活带来了极大的保障，但是对普通劳动人民来说，由企业来缴纳保险更加省心、省力和省钱，更为划算。
自费缴纳社保多为不得已而为之，利弊参半
一般来说，只要是正式企业，都会给员工购买养老保险、医疗保险、失业保险、和工伤保险等基础性的社会保险，而这笔费用是由企业和个人共同承担的。
自费缴纳社保的话，费用全部由自己承担。虽然自主性很强，但是费用额度较高。在通常情况下，个体户、灵活就业者和无业者在没有企业代为缴纳社保的情况下，才会选择这种方式来投保。
自费缴纳社保缴费额度高，远不如由企业缴纳更划算
由企业缴纳社保的话，企业将承担大部分的费用。以养老保险为例，企业缴费比率为20%，个人缴纳比率为8%。企业缴纳的养老金将归入统筹账户，个人缴纳的8%划到个人账户内。
如果是自费缴纳养老保险的话，缴费比率为20%，其中12%归入统筹账户，8%划到个人账户。由此来看，个人缴社保是很不划算的。但是有些职工的养老保险就差两三年就满足累计缴费年限的要求了，那么，自己补缴这几年的费用就可以正常领取养老金，也是比较划算的。
自费缴纳社保可减轻子女负担，但加重个人经济负担
没有在企业就职的个体户、灵活就业者或失业者，如果没有社保的话，在丧失劳动力的时候会比较被动，可能连最基本的生活需求都无法保障。
所以一些人决定自费缴纳社保，以减轻子女和社会的负担。但和不缴纳社保的人相比，自费缴纳社保的人需要自行承担大额的保费，如果同时需要还房贷和车贷的话，经济压力会比较大。
至于说，个人缴纳医保究竟划算不划算的问题，我认为这个完全没有考虑的必要性。因为缴纳医保最终受益的是你本人，自己你只有正常缴纳了医保以后，将来才能够享受到医保的报销待遇。反之则不会有任何医保报销待遇可以享受，所以对于自己而言，你放弃缴纳医保就意味着是无法享受医保，到时候如果说发生看病就医的情形，哪怕是出现一次就医住院的情形，可能都要远远大于医保费用所支出的水平。
